أسود البيزنس

موقع يهتم بكل ما له علاقة بالبيزنس

غير وضع شركتك من الداخل : كيف تتعرف على رائد الأعمال الموظف Intrapreneur فى شركتك ؟

 
كيف تتعرف على رائد الأعمال الموظف Intrapreneur فى شركتك ؟
كيف تتعرف على رائد الأعمال الموظف Intrapreneur فى شركتك ؟

من المعروف ان رائد الأعمال الموظف "Intrapreneur" موظفيين لديهم الحريه والدعم المالى لخلق منتج جديد او خدمة جديدة او نظام جديد وهم عادة لا يتبعون الروتين والبروتكلات السائدة فى الشركات ولديهم ايضاٌ صفات رواد الأعمال "Entrepreneurs" ، رواد الأعمال الموظفيين "Intrapreneurs" يعتبرون استثمار لاى شركة ، فحاول التعرف عليهم مبكرا واستخدامهم لمصلحة وخدمة شركتك ومساعداتها على النمو .


 تناولنا فى المقالات السابقة
  1. مقالة منفصلة   ما هو تعريف رائد الأعمال وريادة الأعمال؟    
  2. مقالة منفصلة   انواع ريادة الأعمال وهل كلها هادفة للربح؟    
  3. مقالة منفصلة   ما الفرق بين رائد الأعمال و رجل الأعمال و صاحب المشروع ؟    
  4. مقالة منفصلة   الصفات الرئيسية لرائد الأعمال ، هل انت رائد أعمال Entrepreneur ؟    
  5. مقالة منفصلة   هل انت رائد أعمال شخصى Innerpreneur؟    
  6. مقالة منفصلة   ما هو تعريف رائد الأعمال الموظف Intrapreneur؟ و ما هى صفات رائد الأعمال الموظف؟    
  7. مقالة منفصلة   ما هو تعريف ريادة اعمال الموظفيين Intrapreneurship ؟ ما الأختلاف بين رائد الأعمال Entrepreneur  ورائد الأعمال الموظف Intrapreneur؟    
  8. مقالة منفصلة   ايهما افضل رائد الأعمال Entrepreneur ام رائد الأعمال الموظف Intrapreneur ؟    
  9. مقالة منفصلة   الجزء الاول - 6 قصص نجاح سوف تلهمك عن ريادة أعمال الموظفين Intrapreneurship    
  10. مقالة منفصلة   تعرف على 42 طريقة  لتشجيع ريادة اعمال الموظفيين Intrapreneurship    

 

انت تسطيع التعرف على رواد الأعمال الموظفيين "Intrapreneurs" الناجحين من خلال  هذة السمات المشتركة .


صفات رائد الأعمال الموظف


1-الألتزام الكامل


رائد الأعمال الموظف "Intrapreneur" يتميز ب العمل بحد والتحدى للوضع الراهن ، انهم مهندسى الافكار الجديدة والخطط الجديدة و الاساليب الجديدة ، يرى كل شيء بمنظار الابتكار والاجتهاد والالتزام ،  هدفه الاساسى اضافة شيء جديد  لقيمة الشركة ، فهو يدرس العمليات المالية والادارية المتعلقة بنشاط الشركة وعلاقة كل قرار يومى بنمو الشركة التى يعمل بها ، هم دائما يستمعون ويتعلمون من رواد الأعمال "entrepreneurs" .


2-التكيف


رواد الأعمال الموظفيين "Intrapreneurs" يعملون بشكل جيد فى الشركات الناشئة بسبب قدرتهم على التكيف والازدهار فى بيئة تتميز بالتغير المستمر ،  فهم ممتازون فى الرصد ثم التفكير الطويل ثم القبول ثم التكيف مع الوضع الراهن . فهم عادة يخلقون نقطة بداية جديدة ، وهم يرحبون بالآلام المتنامية ، فهم يعتقدون بمقولة ان لا نصر بدون ألم ، فهم دائما يقومون بالمطلوب دون انتظار توجيهات .


3-الثقة


حيازة الثقة من احد اكثر العناصر المهمة , ان لم تكن اكثر عنصرا هاما فى العمل ، فالشك يعتبر عبئا ثقيلاٌ على الفرد فهو يقلل من الابداع ويقلل من قدرتك على التصرف الصحيح فترى الامور تتدهور تدريجيا وتحقق الخسائر . ان تكون لديك ثقة كبيرة فى نفسك هو امر شديد الاهمية ، فالثقة تعد أصل من أصول الاستثمار  .


4-الثبات


 رواد الأعمال الموظفيين "Intrapreneurs" فى الغالب عندما تكون الشركة فى شدة او ازمة يبقون رؤسهم مرفوعة ويكون عندهم ما نطلق عليه الثبات ، فترى الموظفيين الأخريين فى هذا الوقت فى حالة عدم توازن او قلق من الموقف السلبى الحالى ، ولذلك الادارة الناجحة تحتاج الى تشجيع العقول المبدعة على ايجاد الحلول فى اوقات الشدائد ، ولذلك انت بحاجة الى موظفين يمتازون بالثبات .


5-التجارب السابقة فى الشركات الناشئة


ان يكون عندك موظف يمتلك خبرة او شارك فى شركة ناشئة فهو شيء رائع ، فهو يستطيع مشاركة العلم النافع من خلال  تجاربه السابقة ، وبالتالى هو يستطيع ان يقود مشروع جديد او فكرة جديدة فى شركتك .


6-متمردون


 رواد الأعمال الموظفيين "Intrapreneurs" هم المتمردون على الروتين ومنهج شركتك الحالى ، تستطيع الشعور بأحباطهم من الاهداف والرؤى التى تضعها لشركتك ، يريدون دائما تجربة افكار جديدة تكون اقل خطورة من الافكار الحالية وهذة الافكار ينفر منهم زملائهم بسببها ، لو كان عندك هذا النوع من الموظفيين وتعانى شركتك من الاخفاق المستمر ، فربما هذا الوقت المناسب لتستمع لافكارهم وتضعهم فى مكان القيادة.


7-الحمض النووى


 رواد الأعمال الموظفيين "Intrapreneurs" يمتازون ببعض الصفات ذكرنها فى المقالات السابقة ، لو وجدت هذة الصفات فى موظفييك فهم حقا رواد الأعمال الموظفيين "Intrapreneurs" ، ما ذكرته بالأعلى هى بعض الصفات الجديدة وبعض الاشياء المهمة التى سوف تلفت نظرك لموظفيك ، ولكن اعلم ان المقالات اكتبها بطريقة "ان كل مقالة تكمل الاخرى"ولذلك يجب عليك العودة الى هذة المقالات .


8- صفة لم اذكرها


بأنتظارك فى التعليقات لتخبرنى بصفة لم أذكرها او شيء غفلت عنه او شيء تريد مناقشتى فيه .


ملحوظة مهمة

 

  لو كنت فى شركة كبيرة و تريد فكرة جديدة ومبتكرة وسريعة للتعرف على رواد الأعمال الموظفيين "Intrapreneurs"  قم بألاتى .

الخطوة الاولى - انشر ملصقات فى الشركة عن وجود برنامج لزيادة الفكر الإبداعى لدى الموظفيين وتحسين قدراتهم ومن يريد الاشتراك يتقدم لمليء الاستبيان .


الخطوة الثانية- قم بعمل استبيان وهمى عن افكارهم الإبداعية للشركة ، تجاربهم الشخصية ، تجارب عمل سابقة ، ماهى عيوب الشركة ،... اشياء من هذا القبيل  . المدة 25-30 دقيقة  ----- الغرض من الاستبيان دراسة سلوك الموظفين المتقدمين .

الخطوة الثالثة - قم بعمل المقابلة الشخصية لمن قام بالاستبيان وتبين انه مهتم او صاحب فكر ابداعى.


فى النهاية  كبداية سوف تضع يدك على بعض رواد الأعمال الموظفيين "Intrapreneurs" ولكن يجب عليك البحث بأستمرار داخل شركتك وتخفيز موظفيك على الأبداع ، وإزالة العقبات من امامهم .

وفى انتظار المناقشة معك فى التعليقات .

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

اعلان اول الموضوع

اعلان وسط الموضوع

إعلان اخر الموضوع