الموارد البشرية

سنتناول في هذه المقالة تعريف الرضا الوظيفي Job Satisfaction، وتوضيح العوامل المؤثرة بالرضا الوظيفي،ومزايا الرضا الوظيفي، و 8 طرق لزيادة الرضا الوظيفي,

سنتناول في هذه المقالة تعريف الولاء الوظيفي job loyalty، و6 أسباب توضح أهمية الولاء الوظيفي و7 طرق لتعزيز ولاء الموظفين بالتفصيل,

سنتناول في هذه المقالة تعريف الدوران الوظيفي Employee Turnover، وأنواع الدوران الوظيفي، وفوائد ومساوئ وأسباب الدوران الوظيفي، وطرق تخفيض الدوران الوظيفي بالتفصيل

سنتناول في هذه المقالة التعريف بالتدوير الوظيفي Job Rotation، وأهمية ومميزات وعيوب التدوير الوظيفي، وكيفية تنفيذ التدوير الوظيفي بالتفصيل.

تعريف التغذية الراجعة (التغذية المرتدة Feedback) يتم تعريف التغذية الراجعة (التغذية المرتدة Feedback) على أنها المعلومات المفيدة أو النقد أو المراجعة حول نشاط أو أداء أو سلوك سابق لفرد أو شركة أو منظمة، لذلك يمكن لمتلقي التغذية الراجعة تعديل وتحسين …

التغذية الراجعة -تعريفها وأهميتها وأنواعها وكيفية تقديمها اقرأ المزيد »

في هذه المقالة سنتناول 20 نصيحة لتقديم تغذية راجعة فعالة ومفيدة، سواء كنت مديراً يقدم التغذية الراجعة للموظفين، أو زميل عمل يقدم تغذية راجعة إلى زميل عمل آخر، أو عضو فريق يقدم تغذية راجعة إلى مدير، فإن هذه النصائح العشرين ستساعدك على تقديم التغذية الراجعة بشكل فعال.

قد تناولنا في هذه المقالة تعريف التغذية الراجعة (التغذية المرتدة Feedback)، ووضحنا أنواع التغذية الراجعة مع توضيح الأمثلة عليها، فقد تناولنا 15 نوع للتغذية الراجعة بالتفصيل

سنتناول في هذه المقالة التعريف بتصميم الوظيفة وأهميتها، ومبادئ واستراتيجيات تصميم الوظائف، وخصائص تصميم الوظيفة بالتفصيل

سنتناول في هذه المقالة تعريف تحليل الوظيفة و أهدافها، ومميزات وعيوب تحليل الوظيفة، وخطوات وطرق تحليل الوظيفة بالتفصيل

تناولنا في هذه المقالة تعريف الإثراء الوظيفي و خصائص الإثراء الوظيفي و مزايا وعيوب الإثراء الوظيفي بالتفصيل