أسود البيزنس

موقع يهتم بكل ما له علاقة بالبيزنس

الفرق بين المدير والقائد - 20 اختلاف

الفرق بين المدير والقائد - 20 اختلاف

الفرق بين المدير والقائد - 20 اختلاف

تعريف القيادة 

القيادة تشمل مساعدة المرؤوس على الوصول للهدف ، عن طريق إرشاده ، إنارة الطريق أمامه ، حل المشكلات التي تصادف المرؤوس ، نقل خبراته السابقة إلي المرؤوس , بناء جسور من التعاون والثقة بين المدير والمرءوس لتوجيه جهوده نحو تحقيق الأهداف، ويـمـكن تعـريـف الـقيادة بأنها الـقـدرة عـلى اسـتـمـالة الآخـريـن persuade others لتأدية أعمال معينة بشكل إختياريEnthusiastically أو الامتناع عن سلوك معين .
تدخل عملية القيادة ضمن وظيفة التوجيه  التي يمارسها المدير أثناء التنفيذ لتحقيق الأهداف ، ويعد مفهوم القيادة من المفاهيم الإدارية التي بالرغم من أنها قتلت بحثاً إلا أنها ما زالت تحتاج إلي دراسات مكثفة لكشف كثير من الأسرار التي تحتويها .

وانصحك بالإطلاع على هذة المقالة بشدة التى كانت بعنوان  تعريف القيادة وكل المعلومات عن القائد والقيادة

القائد


القائد هو الذى يؤثر فى التابعين له لكى يحققوا الأهداف المرجوة منهم، وينظر البعض للقائد على انه الشخص الذى سوف يأخذك حيث لا تستطيع ان تذهب وحدك.

 من الصعب ان تجد تعريف واحد للقائد ولكن من السهل ان تتعرف على صفاته وهى ما سوف نذكرها فى هذة المقالة ، وأنصحك بالإطلاع على مقالة بعنوان ما هى صفات القائد الناجح - تعريف القائد وصفاته تناولنا فيها 31 صفة للقائد الفعال


ما هى العلاقة والفرق بين الإدارة والقيادة ؟؟



هناك علاقة بين الإدارة والقيادة ولا يجب أن تستخدم عادتاً الكلمتان بشكل ترادف حيث أنهما عمليات ليستا متماثلتين .

الإدارة أعم وأشمل من القيادة . الإدارة Management تشمل التخطيط والتنظيم والتوجيه (الاتصالات – القيادة – التحفيز ) والرقابة.

وبالتالي فإن الإدارة تشمل القيادة ، وبالتالي فإن القيادة جزء من الإدارة part of management ولا يمكن أن تعادل Equal الإدارة. Leadership is a part of Management but not all of it

ويلاحظ أن القيادة توجد في المنظمات الرسمية Formal وكذلك المنظمات غير الرسمية Informal وبدون القيادة لا يستطع المدير ضمان تحقيق الأهداف المحددة، فقد يكون لدى المدير مقومات التخطيط ، التنظيم ، الرقابة ، ولكن ليس لديه مقومات القيادة وبالتالي قد لا يتحقق الهدف . ومن ثم فإنه يجب أن يكون المدير قائدا ليتحقق الهدف.

ولكن في التطبيق العملي قد يوجد عدد كبير من المديرين ليس لديهم المقومات القيادية اللازمة لتحقيق الأهداف وكذلك قد يكون هناك أفراد لديهم المقومات القيادية ولكنهم لا يشغلون مناصب إدارية وبالتالي فإنه من الأفضل أن يكون لدى المدير مقومات القيادة وإسناد الوظائف الإدارية Management Jobs للأفراد الذين لديهم هذه المقومات القيادية .

جدول يوضح الفرق بين القائد والمدير


المدير
القائد
يصبح الشخص مديرا بحكم منصبه.
يصبح الشخص قائدا على أساس صفاته الشخصية.
المرؤوسون هم أتباع المديرين.
مجموعة الموظفين الذين يقودهم القائد هم أتباعه.
المدير ينفذ الأهداف عن طريق الثواب والعقاب  
القائد ينفذ الأهداف عن طريق إقناع الاخرين والتأثير فيهم
المدير يميل الى الأستقرار
القائد يميل الى التغيير
المدير يخطط التفاصيل
القائد يحدد الإتجاه ويشركك فى تخطيط التفاصيل
المدير يتجنب المجازفة
القائد يجازف طالما الهدف يستحق
المدير يركز على إدارة العمل
القائد يركز على قيادة الأفراد
المدير يركز على المدى القصيير
القائد بعيد الأفق
المدير يسعى لتحقيق الأهداف الدقيقية المنبثقة عن الهدف
القائد يسعى لتحقيق الرؤية العامة
المدير يأخذ الفضل
القائد يعطى الفضل لأتباعه
المدير يلقى اللوم
القائد يتحمل اللوم
المدير يتسأل عن ما هو الشيء الصحيح
القائد يوضح ما هو الشيء الصحيح
المدير يسعى للحقيقة
القائد يرسخ  الحقيقة
المدير يسلك الطرق المعروفة للوصول للهدف
القائد مبتكر ومن الممكن ان يسلك طرق جديدة
المدير يرضى بالوضع الحالى
القائد يتحدى الظرووف دائماً
المدير يرى فى المشاكل تهديد يجب ان يتجنبه
القائد يرى فى المشاكل فرص يتعلم منها
المدير يتبع ما هو سائد
القائد ينظر خارج الصندوق
المدير يتحرك بعقله. فمثلاً: ما دامت الفكرة المعروضة امامه معقوله فسوف يقوم بتنفيذها
القائد يتحرك بقلبه. فمثلاً: هذة الفكرة مثيرة للإهتمام وجريئة، كيف نقوم بتنفيذها؟  
المدير يضع المرؤوسين تحت السيطرة بسبب معرفتهم لو حدث خطأ  ماذا ستكون العواقب
القائد يلهم اتباعه ويثق فيهم ويعتقد ان الثقة هى افضل طريقة للتعامل
المدير يعتقد ان القواعد لا يجب ان تتغير
القائد يعتقد ان القواعد يجب ان تنكسر احياناً إذا اضطرته الظروف لكى يفعل الشيء الصحيح

فى النهاية اخر نقطة انت من ستضيفها فى التعليقات، شارك غيرك ولا تقرأ وترحل.

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

اعلان اول الموضوع

اعلان وسط الموضوع

إعلان اخر الموضوع