recent
أخبار ساخنة

اسئلة للتأكد من ان التنظيم سليم فى اى شركة

اسئلة للتأكد من ان التنظيم سليم فى اى شركة

اسئلة للتأكد من ان التنظيم سليم فى اى شركة


 إلي أي حد يمثل الهيكل التنظيمي حقيقة الأنشطة والأدوار اللازمة لتحقيق هدف المؤسسة .
 إلي أي حد يخدم الهيكل التنظيمي أيضا الأهداف المستقبلية للمؤسسة .
 إلي أي حد هناك اختصاصات محددة وواضحة للتقسيمات التنظيمية التي يتكون منها الهيكل التنظيمي .
 إلي أي حد يتوافر لكل تقسيم تنظيمي الصلاحيات اللازمة لتحقيق المسئوليات الملقاة عليه .
 إي أي حد هناك ظواهر الاحتكاك والخلاف بين أعضاء المؤسسة .
 هل يميل التنظيم إلي المركزية الشديدة ؟
 هل هناك توازن في التفويض ؟
 هل هناك إصرار أن يكون مسار المعلومات هو ذاته مسار السلطة ؟
 هل هناك سلطة بدون مسئولية ؟
 هل هناك مسئولية بدون سلطة ؟
 هل هناك تحديد سليم لأبعاد وحدود كل من السلطة التنفيذية والاستشارية ؟
 مدى استخدام السلطة الوظيفية استخدامها فعال
 هل هناك إفراط في التنظيم Overorganisation ؟
 هل هناك مستويات تنظيمية أكثر من اللازم ؟
 هل هناك مغالاة في استخدام اللجان ؟
 هل هناك إجراءات عمل زائدة لا لزوم لها ؟
 مدى تأقلم الهيكل التنظيمي مع المواقف الجديدة ؟
 هل نطاق الإشراف مناسب ؟
 مدى وضوح العلاقات التنظيمية .
 هل هناك خريطة تنظيمية للمؤسسة ؟
 هل هناك توصيف لاختصاصات كل تقسيم تنظيمي ؟
 هل هناك توصيف دقيق Jop description لكل وظيفة ، لكل إدارة ؟
 هل توصيف الوظيفة لكل فرد يحدد مجالات النتائج النهائية المتوقع تحقيقها End result areas؟
 مدى وضوح خطوط الاتصال في المؤسسة .
 هل هناك دليل للتنظيم Organizational manual ؟
 هل لكل فرد علاقة تبعية كاملة لرئيس واحد ؟
 مدى تبعية المسئولين عن الرقابة للوحدات التنظيمية التي يراقبونها ؟
 هل هناك إجراءات عمل واضحة لتحديد خطوات التغيير ؟
 هل إجراءات العمل بسيطة ؟
 هل إجراءات العمل مكتوبة ؟
 هل يتم مراجعة الإجراءات دوريا للتأكد من أنها حديثة ؟
 إلى أي حد وجود خطوات عمل لا مبرر لها ؟
 هل هناك نماذج للعمل لا داعي لها ؟
 هل يوجد أخطاء في تصميم نماذج العمل ؟
 هل يوجد تفتيت للعمليات لا مبرر له ؟
 هل هناك تعدد لمراجعة العمل بدون داع ؟
 هل مكان العمل غير مناسب ؟
 إلي أي حد الترتيب المكاني للعمل غير سليم ؟
 هل تستخدم كل مهارة متاحة للمؤسسة بأفضل طريقة ممكنة؟
 هل يؤدي الموظف أعمال عديدة غير مرتبطة ببعضها ؟
 هل الواجبات متباعدة ومتفرقة بدرجة كبيرة
 هل العمل موزع بالعدل والمساواة ؟
 هل يتم تقييم كفاءة العاملين على أساس منطقي وموضوعي؟
 هل يمثل عدد وتحركات الأعمال الورقية work Paper مشكلة ؟
 مدى وجود ازدواج أو تداخل في النماذج ؟
 هل يساعد النموذج في انسياب العمل بسهولة ويسر ؟
 هل يحقق النموذج البساطة والكفاءة في إجراءات استفاء بيانات النموذج ؟
 هل يتحقق القبول العام لمظهر النموذج ؟

قد تناولنا كل هذة التساؤلات فى المقالات السابقة عن ادارة الاعمال والتنظيم

هل يوجد تسأول لم نتنوله؟ فى انتظارك بالتعليقات.
author-img
Mohamed Khattab

تعليقات

ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق
    google-playkhamsatmostaqltradent